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2022年5月17日 (火)

人事評価システムをどう選ぶか?機能モジュール別にざっと見てみまし...


1.機能要件の整理と分析

HRMS(human resource management system)を選ぶ前に、まず解決したい人事の課題を見つけ、それを解決するために必要な機能を大まかに洗い出すことができます。

この機能要件リストに基づいてピープルシステムを選択し、適用できないモジュールを購入することがないようにします。

2.機能要件に基づく人事システムの選択

一般的に、完全な人材派遣システムを選択するよりも、機能要件に基づいて人事管理システムを購入する方が低コストで済みます。

これも、ビジネストレンドが良(silicone molding company)く、今後2〜3年で使用するモジュールが増えるようであれば、事前に購入しておくこともできますし、後日、現実的にシステム機能をアップグレードすることも選択できます。

3.各社の人事制度にかかる費用を調べる

導入モデルの違いによる価格差は大きく、例えばローカルに展開する人事システムはSaaS型よりも価格が高くなりますが、基本的には同じ導入モデルの人事システムでもブランドによる価格差はあまり大きくありません。

各システムの見積もりによって総合力を比較検討し、自分に合(EBIT miner)ったコストパフォーマンスの高い人事システムを選択し、科学的で合理的な支払い方法を選択することができるのです。

4、人事システムネットワークサービス提供者のサービス管理能力

最後に、人事システムの導入、設置、製作、運用教育、アフターサービスなど、人事システムサービス提供者のサービス能力を把握する必要がある。多くの企業では、機能のカスタマイズや開発に対する要求があるだろう。

既存の人事管理システムの二次開発を行い、事業独自の管理ニーズに対応することが必要です。

人材派遣システムのサービスプロバイダーのサービス能力、応答時間、技術力は、人材派遣システムのタイムリーな試運転と利用プロセスの安定性を確保するための重要な調査ポイントである。

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